莫让高温津贴成为“纸上权益”_中欧体育(zoty)

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每到夏季中国各地皆经常出现高温，人们就像生活在一个大熔炉里面，虽然许多人可以在空调房办公、在家避暑胜地，但仍有非常数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而付出代价户外高温。在如此高温天气中，爱心与解读，以及政府部门能否给劳动者及时送来去充足的关怀就变得十分最重要。在高温下的作业者展开一定的关怀是十分必要的，劳动保障部门回应，在高温下工作不应派发高温补贴。

高温补贴是为确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的长时间展开，确保企业职工在劳动生产过程中的安全性和身体健康，要求必要提升职工夏季龙山饮料酬劳派发标准。国家规定，用人单位决定劳动者在高温天气下(日最低气温超过35℃以上)，室外工作以及无法采取有效措施将工作场所温度减少到33℃以下的，应该向劳动者缴纳高温补贴。

然而，仅有在2015年7月14日，人社部等才印发通报，拒绝各地按规定派发高温津贴，但许多地方仍有不少公众吐槽称之为没有领取。高温津贴本是国家规定的特定人群应当享用的福利待遇，为何却仍然如期无法遵守，听得一起不俗的高温津贴缘何竟成了纸上权益?这些规定往往由一个地方的某个部门实施，缺少权威，劳动保护主体部门不具体，在监督、行政执法、纠纷处置等问题的处置上，更容易在各部门的为难中沉没。

规定本身在一些关键问题上模棱两可，无法有效地实行。应付热浪肆虐，必须爱心和解读，但更加必不可少制度的确保和刚性约束。

有关部门不应参考物价变动情况，及时制订近期高温津贴政策，同时强化对企业的监管，严苛公安部门高温违规施工和不肯派发高温津贴的不道德，贯彻确保劳动者的合法权益。高温天气就像一张试卷，考验的是政府的服务意识和服务水平。只有用以人为本和爱民之心做答，群众才能投出失望的高分。

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